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题记：很多公司会不签劳动合同，导致员工有时为了证明劳动关系，不得不做一些选择和妥协，这是员工的无奈之处！

本次案例是头条上的一个朋友，从5月14日一直保持沟通到6月15日，期间一边沟通一边进行劳动仲裁，到7月18日出劳动仲裁裁决书，可以说是胜诉，也可以说是赢一半。因为其案例非常具有代表性，也值得大家去学习。为了避嫌，下文中用人公司以“铁岭B公司”代替，派遣公司用“铁岭R公司”代替，员工以“张某”代替。

事情经过及张某应对方式

张某于2016通过当地人才中心派遣到铁岭B公司上班，签订了劳动合同，并由人才中心缴纳社保，但每月工资是由铁岭B公司发放。直到2019年1月，因为一些原因，铁岭B公司和人才中心将张某的派遣关系直接转到铁岭R公司。转移过程没有没有任何手续，只是社保转移到派遣公司铁岭R公司，双方之间也未签订劳动合同，工资继续由铁岭B公司发放。

2019年4月，铁岭B公司说不再使用张某，让张某去找派遣公司，派遣公司计划让张某签订解除劳动合同协议，张某不想签字，想直接拿走，但派遣公司表示不签字就不给解除劳动合同协议。

因为该种情况下劳动关系和派遣关系非常混乱，社保是派遣公司缴，工资又是用人公司发，为了证明劳动关系，要求派遣公司支付未签劳动合同的双倍工资，最终张某决定还是签字拿到解除劳动合同协议。接着就去申请劳动仲裁，将派遣公司列为被申请人。

劳动仲裁经过及结果

张某的仲裁请求：1、请求双方签订书面劳动合同；2、支付2019年2-4月双倍工资7980元。

张某提供的证据有：1、社保缴费清单；2、工资发放流水；3、解除劳动关系协议书。

派遣公司的观点：

一、张某是铁岭B公司的工作人员，是事业单位，不是我公司招聘和用工。

二、张某是2018年底事业单位改革，因铁岭B公司没有单位社保账户，无法办理社保，故找到我司代为缴纳社保，所有费用均有铁岭B公司承担，我司只收取没人50元的费用。

三、郑某在铁岭B公司工作多年，劳动报酬也有该公司承担，故与我司不存在劳动关系。

四、铁岭B公司不再使用张某时，多支付了半个月工资，明显属于工龄补偿。

劳动仲裁的观点：

一、铁岭B公司与派遣公司于2019年1月1日签订了劳务派遣协议，张某被派遣公司派遣到铁岭B公司工作。

二、派遣公司自2019年1月至4月为张某购买了社保。

三、2019年4月22日，派遣公司出具了解除劳动关系协议，这恰好证明双方存在劳动关系，这期间双方没有签订书面劳动合同。

劳动仲裁的结果：

一、关于要求签订书面劳动合同，应由劳动保障行政部门责令改正，故该项不属于劳动争议范畴，建议向劳动行政部门投诉。

二、派遣公司支付张某双倍工资差额7980元（2660元*3个月）。

三、当事人对裁决不服的，可在收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过该案例，我们能了解什么？

一、关于社保缴纳和工资分别为两家，如何认定劳动关系的情形。在该案例中，根据事实劳动关系的认定要求，该派遣公司本来只占了一个社保缴费记录，而铁岭B公司却占据了多项条件。错就错在，派遣公司开具解除劳动合同协议书，直接将劳动关系定性，作为一个派遣公司不应该范这样的错误，这也许是派遣公司为了维护铁岭B公司这个客户，而故意承担下来的。

二、因为张某签订了解除劳动协议书，导致无法拿到辞退的补偿金，这也是矛盾点。因为该协议书上已清楚的说明了相关条件，而张某认定劳动关系的关键，恰恰就是这张协议书，所以相比较半个月的经济补偿金或1个月的赔偿金，3个月的双倍公司差额更好一点。

三、该裁决应当是终局裁定，但却允许向法院提起诉讼，存在一定的问题。已建议张某去向劳动仲裁咨询。按照相关规定，对于工资、补偿金、赔偿金等单项请求金额不超过当地最低工资标准12个月的，仲裁就是终局裁定，不能上诉。

当然，在这个案例中，张某对于2019年1月1日之前的，与铁岭B公司及上一家派遣单位的劳动关系，还有机会继续另行提起仲裁，张某正在准备当中。

结束语：劳动仲裁的请求有时候不得不妥协权衡，如何选择，看自己站在什么角度去看待。

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